‘
검색결과
육아휴직자 간담회
’-
![[시선2035] “푹 쉬었냐”는 말은 참아주시길](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202403/11/ad3fa68f-469a-47d4-b4fb-8cdefb5369a5.jpg/_ir_410x230_/aa.jpg)
[시선2035] “푹 쉬었냐”는 말은 참아주시길
여성국 IT산업부 기자 “그동안 푹 쉬었지? 앞으로 더 열심히 해.” 육아휴직을 마치고 온 직원에게 상사가 건넨 이 말은 덕담일까 악담일까. 덕담으로 듣기엔 불편하고 악담으로 듣
-
구미시, 출산ㆍ가족 친화형으로 조직문화 혁신
구미시가 ‘혁신의 시작은 공직사회 변화로부터 시작된다’는 기치 아래 올해도 짜임새 있는 업무계획으로 조직문화 혁신을 지속한다. ‘합계출산율 0.7’, 인구소멸이라는 절체절명의
-
출산율 1.0명 넘긴 유일한 곳…이곳에 한국 저출산 해법 있다
“한국이 저출산 문제를 해결하려면 기성세대는 물론, 기업이 변해야 합니다.” 지난 9일(현지시간) 올해 노벨경제학상 수상자로 선정된 클로디아 골딘 미국 하버드대 경제학과 교수
-
출산·육아부담 ‘제로’…가족 친화 경영으로 떠오른 대한항공
지난 7월 통계청 인구동향에 따르면 올해2분기 합계출산율은 0.7명으로 1년 전보다 0.05명 감소했다. 여성 1명당 평생 낳을 것으로 기대되는 출생아 수가 0.7명이라는 의미다
-
고졸 여직원 “미국 보내달라”…삼성 사장의 다섯글자 회신 유료 전용
1990년 삼성은 세계 각국에 1년간 머물면서 현지인의 생활 관습과 문화, 철학 등을 연구하는 현지 전문가 양성을 시작한다. 지금은 ‘지역전문가’ 제도로 불리지만 당시엔 명칭
-
![[인재 경영] 다양한 복지제도 통해 ‘일하고 싶은 기업’으로](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/201907/31/03622485-904a-4343-829f-e774598b1217.jpg/_ir_410x230_/aa.jpg)
[인재 경영] 다양한 복지제도 통해 ‘일하고 싶은 기업’으로
롯데지주 황각규 대표이사를 비롯한 롯데 기업문화위원회 내·외부 위원이 지난 3월 부산 롯데백화점 광복점에서 현장직원과 간담회를 연 후 기념촬영을 했다. 롯데는 기업문화위원회를 중
![[시선2035] “푹 쉬었냐”는 말은 참아주시길](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202403/11/ad3fa68f-469a-47d4-b4fb-8cdefb5369a5.jpg/_ir_556x312_/aa.jpg)
![[인재 경영] 다양한 복지제도 통해 ‘일하고 싶은 기업’으로](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/201907/31/03622485-904a-4343-829f-e774598b1217.jpg/_ir_556x312_/aa.jpg)
